Autorul abordează un subiect de mare interes atât pentru angajatori, cît şi pentru angajaţi: evaluarea psihologică utilizată ca strategie de facilitare a performanţei profesionale (individuale şi organizaţionale) şi de creare a unui climat favorabil de muncă. Cartea pune accent pe aspectele aplicative, oferindu-le celor interesaţi informaţii esenţiale şi exemple concrete pentru aplicarea diferitelor proceduri de evaluare psihologică, precum şi pentru constituirea unor instrumente de evaluare a angajaţilor unei firme/instituţii.
Leave a Reply