Patrik Lencioni caracterizează cele cinci disfuncţii întâlnite până şi în cele mai mai sudate echipe: absenţa încrederii, teama de conflict, lipsa angajamentului, evitarea responsabilităţilor şi neatenţia la rezultate. El propune un model plin de forţă şi mai mulţi paşi concreţi prin intermediul cărora aceste obstacole pot fi trecute, clădind în felul acesta o echipă unită şi eficientă.
Patrick Lencioni a scris o fabulă convingătoare, cu un mesaj puternic — deşi, poate, dezamăgitor de simplu — pentru cei care se străduiesc să devină liderii unor echipe excepţionale.
De acelaşi autor
Trei indicii ale unei slujbe mizerabile
Adauga in cosul de cumparaturi.
Leave a Reply