Managementul care ignoră comportamentul organizaţional este fatalmente neperformant fie pe termen scurt, fie pe termen lung. Premisa de bază a abordării propuse în lucrarea de faţă este ca orice încercare de înţelegere a comportamentului organizaţional implică orientarea analizei atât spre membrii organizaţiei, ca iniţiatori şi „constructori” ai proceselor şi practicilor de organizare, cât şi spre produsul sau modul de consacrare/finalizare al acestor procese – organizaţia.
De acelaşi autor
Economie socială şi antreprenoriat. O analiză a sectorului nonprofit
Leave a Reply