Costel Florescu – Puterea personală, poziţiei, organizaţiei

Warning: Illegal string offset 'description' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 69

Warning: Illegal string offset 'sku' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'optset' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 72

Warning: Illegal string offset 'products' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 228

Warning: Illegal string offset 'option' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 228

Warning: Illegal string offset 'products' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 229

Warning: Illegal string offset 'price' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 229

Warning: number_format() expects parameter 1 to be double, string given in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-includes/functions.php on line 270

Warning: Illegal string offset 'shiprate' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 273

Warning: Illegal string offset 'description' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 274

Warning: Illegal string offset 'sku' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 275
„În această carte am înregistrat soluţii pentru putere de interes pentru copii, studenţi, manageri, întreprinzători, părinţi, bunici sau profesori. Puterea învăţată ne face capabili să influenţăm în bine propria noastră viaţă, dar şi pe cea a apropiaţilor.[…] Valorile de putere şi intensităţile acestora sunt diferite la copil, matur şi bunic sau la operator, manager, lider şi întreprinzător. Dar sunt valori suficiente pentru toţi, din naştere sau prin formare. Puterea căpătată astfel ne face să avem succes şi să ne păstrăm egali cu ceilalţi, indiferent de poziţie şi vârstă, aşa cum ne şi naştem, indiferent dacă suntem în clasă, la locul de muncă, la distracţie sau la cumpărături. Primele două părţi ale cărţii se adresează persoanelor individuale, iar ultimele două părţi au ca ţintă colectivele, organizaţiile.[…] Responsabilitatea pentru putere revine fiecărei persoane şi fiecărei colectivităţi.” Order @ RON Qty: Adauga in cosul de...

Rob Goffee – De ce ai fi tu şeful?

Pe parcursul ultimilor ani, subiectul respectiv a generat mai multe concluzii  paradoxale, captivante şi complexe, care au fost structurate în această carte. În tot acest răstimp, autorii au intervievat numeroşi lideri (şi adepţi ai acestora), din cadrul unor organizaţiilor corporatiste şi înafara lor – din şcoli, spitale, organizaţii sportive şi alte institituţii – căutând în special lideri care excelează în insuflarea unui entuziasm deosebit adepţilor lor. Prin exemple concrete şi spectaculoase, autorii prezintă tipul de lider autentic în acţiune şi oferă sfaturi practice despre modul în care liderii cu experienţă, dar şi aspiranţii la acest nivel pot învăţa să: – identifice calităţi personale, care vor avea sens pentru urmaşii lor, – expună punctele forte şi punctele slabe în mod eficient, – îmbunătăţească capacitatea lor de a interpreta şi forma un context, – recunoacă când şi unde să facă compromisuri, – identifice canale de comunicare specifice locului de muncă, – înţeleagă şi să livreze informaţii dorite de cei care le vor...

Adrian Gostick – Principiul Morcovului

Adrian Gostick şi Chester Elton explică pe înţelesul tuturor cele mai simple şi, totodată, cele mai sigure metode pe care managerii le folosesc pentru a-şi motiva eficient angajaţii. Recunoaşterea meritelor nu cere timp — se poate face cât ai bate din palme — şi nu presupune o suplimentare consistentă a bugetului de cheltuieli. Bazându-se pe studii de caz privitoare la companii de vârf precum Disney, DHL, KPMG sau Pepsi Bottling Group, autorii demonstrează  că forţa transformatoare a recunoaşterii meritelor produce îmbunătăţiri uimitoare ale rezultatelor procesului operaţional din afaceri: rentabilitate, randamentul activelor sau marja de operare. Managerii eficienţi îşi conduc echipele cu ajutorul Morcovilor (recunoaştere şi recompense), nu prin impunerea autorităţii sau prin măsuri coercitive. În felul acesta, obţin niveluri ridicate în ceea ce priveşte productivitatea, angajamentul şi păstrarea forţei de muncă sau satisfacerea clienţilor. Lucrarea vă prezintă nişte paşi simpli prin care puteţi crea ambianţa necesară pentru o recunoaştere eficientă a meritelor în organizaţia dumneavoastră, oferindu-vă exemple desprinse din realitatea corporatistă. Urmându-i, veţi deveni un lider de mare performanţă şi un om de afaceri de succes. Principiul Morcovului ilustrează faptul că relaţia directă dintre recunoaşterea meritelor şi obţinerea unor rezultate superioare în afaceri este mai mult decât probabilă — mai precis, este dovedită faptic. Dar nu e vorba doar de a aprecia în mod abstract contribuţia angajatului, ci de a face acest lucru prin intermediul a patru principii de bază ale managementului: fixarea obiectivelor, comunicarea, încrederea şi răspunderea. Acestea sunt trăsăturile esenţiale ale unui leadership eficient. Suferiţi cumva de Fobia Morcovului? Vi se pare că faptul de a le recunoaşte angajaţilor meritele vă va distrage de la obiectivele importante ale echipei pe care o conduceţi, va da naştere la invidie în rândul subordonaţilor sau vă va face să păreţi slab? Gândiţi-vă mai bine. Principiul Morcovului dezvăluie rezultatele neaşteptate ale celui mai profund studiu realizat vreodată în domeniul managementului, demonstrând fără...

Chip Bell – Manageri şi mentori

Chip Bell dă sfaturi care nu costă averi despre mentorat şi management

Nicolas Henry – Administraţia publică şi afaceri publice

Administraţia publică şi Afacerile Publice este o carte de referinţă în domeniul managementului public şi al administraţiei. Acoperă o arie largă, de la teorie, la practică, plecând de la conceptele fundamentale ale statului de drept, inspirate din politica administraţiei americane. Nicolas Henry a reuşit să scrie un ghid comprehensiv destinat studenţilor, aspiranţilor la o funcţie publică, cercetătorilor şi nu în ultimul rând celor care vor să cunoască mai mult. Order Administraţia publică şi afaceri publice Preţ @ RON40,00 Qty: Adauga in cosul de...

Stuart Crainer – Guru în business. Cei mai importanti 54 de gânditori în management

Warning: Illegal string offset 'description' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 69

Warning: Illegal string offset 'sku' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'optset' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 72

Warning: Illegal string offset 'products' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 228

Warning: Illegal string offset 'option' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 228

Warning: Illegal string offset 'products' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 229

Warning: Illegal string offset 'price' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 229

Warning: number_format() expects parameter 1 to be double, string given in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-includes/functions.php on line 270

Warning: Illegal string offset 'shiprate' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 273

Warning: Illegal string offset 'description' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 274

Warning: Illegal string offset 'sku' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 275
În cadrul acestei ediţii revizuite integral, Stuart Crainer si Des Dearlove ii aduc la un loc pe cei mai semnificativi guru din toate timpurile. Guru in Business. Cei mai importanti 54 de ganditori in management reprezinta un ghid unic si o lectura obligatorie care furnizeaza o sinteza a ideilor majore ale fiecarui maestru in parte, impreuna cu demersul de apreciere a impactului lor asupra mediului de afaceri actual. Din cuprins: Warren Bennis; Dale Carnegie; James Champy; W. Edwards Deming; Peter Drucker; Henry Ford; Gary Hamel; Charles Handy; Joseph M. Juran; Rosabeth Moss Kanter; Philip Kotler; John Kotter; Ted Levitt; Niccolo Machiavelli; Abraham H. Maslow; Elton Mayo; Henry Mintzberg; John Naisbitt; Kenichi Ohmae; Tom Peters;  Peter Senge; Sun-Tzu; Frederick W. Taylor; Alvin Toffler; Max Weber. Order @ RON Qty: Adauga in cosul de...