John Caslione – Chaotics

Warning: number_format() expects parameter 1 to be double, string given in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-includes/functions.php on line 270
Cuvântul chaotics nu apare (deocamdată) în niciun dicţionar al limbii engleze, dar e un concept care va circula în aproximativ 30 de ţări din lumea întreagă. S-ar putea traduce ca haoticism – un nou şi necesar instrument de management şi marketing ce defineşte cadrul strategic necesar supravieţuirii unei crize economice. Autorii acestei cărţi ne asigură însă că aceste vremuri tulburi nu reprezintă o abatere de la normal, ci noul chip al normalităţii. Sistemul Chaotics™ are ca scop minimizarea vulnerabilităţii şi fructificarea oportunităţilor pentru realizarea unui salt gigantic în faţa competitorilor, din care cei mai mulţi continuă să se agaţe de aceleaşi tactici panicarde: reduceri generale la toate categoriile de personal, reduceri enorme de preţ şi diminuarea nemiloasă a investiţiilor în marketing, în promovarea mărcilor şi în dezvoltarea de  produse noi. Sistemul descris aici vă ajută să vă regândiţi în totalitate modul de-a face management şi marketing în timpul unei recesiuni, ca şi în timpul altor stări de turbulenţă: Cum să dezvoltaţi sisteme de avertizare timpurie Cum să construiţi scenarii detaliate şi strategii de răspuns Cum să reduceţi costurile şi să îmbunătăţiţi eficienţa în departamentele-cheie Cum să vă păstraţi cota de piaţă Oportună, practică şi convingătoare, Chaotics™ este un ghid indispensabil pentru liderii şi managerii care se străduiesc să supravieţuiască furtunilor economice din ziua de azi şi să prospere prin inevitabila turbulenţă a zilei de mâine. Practica managementului are la fel de multă nevoie să-şi recalibreze instrumentele de lucru ca şi economia şi sistemul nostru financiar în general. Chaotics este un start extraordinar în procesul de recalibrare – mai ales prin accentul pus pe clădirea rezilienţei în organizaţii. Phil Kotler ne poate da forţa de a ne ridica de la pământ atunci când avem cea mai mare nevoie! Order Chaotics Preţ @ RON Qty: Adauga in cosul de...

Chester Elton – Principiul Morcovului

Adrian Gostick şi Chester Elton explică pe înţelesul tuturor cele mai simple şi, totodată, cele mai sigure metode pe care managerii le folosesc pentru a-şi motiva eficient angajaţii. Recunoaşterea meritelor nu cere timp — se poate face cât ai bate din palme — şi nu presupune o suplimentare consistentă a bugetului de cheltuieli. Bazându-se pe studii de caz privitoare la companii de vârf precum Disney, DHL, KPMG sau Pepsi Bottling Group, autorii demonstrează  că forţa transformatoare a recunoaşterii meritelor produce îmbunătăţiri uimitoare ale rezultatelor procesului operaţional din afaceri: rentabilitate, randamentul activelor sau marja de operare. Managerii eficienţi îşi conduc echipele cu ajutorul Morcovilor (recunoaştere şi recompense), nu prin impunerea autorităţii sau prin măsuri coercitive. În felul acesta, obţin niveluri ridicate în ceea ce priveşte productivitatea, angajamentul şi păstrarea forţei de muncă sau satisfacerea clienţilor. Lucrarea vă prezintă nişte paşi simpli prin care puteţi crea ambianţa necesară pentru o recunoaştere eficientă a meritelor în organizaţia dumneavoastră, oferindu-vă exemple desprinse din realitatea corporatistă. Urmându-i, veţi deveni un lider de mare performanţă şi un om de afaceri de succes. Principiul Morcovului ilustrează faptul că relaţia directă dintre recunoaşterea meritelor şi obţinerea unor rezultate superioare în afaceri este mai mult decât probabilă — mai precis, este dovedită faptic. Dar nu e vorba doar de a aprecia în mod abstract contribuţia angajatului, ci de a face acest lucru prin intermediul a patru principii de bază ale managementului: fixarea obiectivelor, comunicarea, încrederea şi răspunderea. Acestea sunt trăsăturile esenţiale ale unui leadership eficient. Suferiţi cumva de Fobia Morcovului? Vi se pare că faptul de a le recunoaşte angajaţilor meritele vă va distrage de la obiectivele importante ale echipei pe care o conduceţi, va da naştere la invidie în rândul subordonaţilor sau vă va face să păreţi slab? Gândiţi-vă mai bine. Principiul Morcovului dezvăluie rezultatele neaşteptate ale celui mai profund studiu realizat vreodată în domeniul managementului, demonstrând fără...

Gareth Jones – De ce ai fi tu şeful?

Pe parcursul ultimilor ani, subiectul respectiv a generat mai multe concluzii  paradoxale, captivante şi complexe, care au fost structurate în această carte. În tot acest răstimp, autorii au intervievat numeroşi lideri (şi adepţi ai acestora), din cadrul unor organizaţiilor corporatiste şi înafara lor – din şcoli, spitale, organizaţii sportive şi alte institituţii – căutând în special lideri care excelează în insuflarea unui entuziasm deosebit adepţilor lor. Prin exemple concrete şi spectaculoase, autorii prezintă tipul de lider autentic în acţiune şi oferă sfaturi practice despre modul în care liderii cu experienţă, dar şi aspiranţii la acest nivel pot învăţa să: – identifice calităţi personale, care vor avea sens pentru urmaşii lor, – expună punctele forte şi punctele slabe în mod eficient, – îmbunătăţească capacitatea lor de a interpreta şi forma un context, – recunoacă când şi unde să facă compromisuri, – identifice canale de comunicare specifice locului de muncă, – înţeleagă şi să livreze informaţii dorite de cei care le vor...

Gordon Curphy – Modelul rachetă. Sfaturi pentru construirea unei echipe performante

Experienţa autorilor din lucrul cu sute de echipe şi grupuri din domeniul public şi privat din Statele Unite şi Europa demonstrează că liderii au nevoie de un model practic şi bine documentat atunci când vine vorba de team building. Modelul Rachetă le oferă liderilor sfaturi practice solide pentru îmbunătăţirea dinamicii de grup şi echipă. Modelul este atât descriptiv, cât şi prescriptiv — poate fi utilizat pentru a evalua felul în care funcţionează echipele şi pentru a oferi recomandări specifice despre lansarea de noi echipe sau îmbunătăţirea performanţelor unor echipe deja formate. Prima regulă în leadership: eşti atât de puternic cât sunt de performante talentul şi echipa cu care lucrezi! Dar cum găseşti oamenii potriviţi şi cum construieşti o echipă performantă? Am folosit modelul prezentat în această carte pentru a-mi evalua şi construi echipele şi pentru a le reevalua capacităţile şi a aduce îmbunătăţirile necesare. Rezultatele excepţionale pe care am reuşit să le obţin vorbesc de la sine. Mark Roellig Vicepreşedinte Executiv şi Consilier General MassMutual Financial Group Order Modelul rachetă. Sfaturi pentru construirea unei echipe performante Preţ @ RON34,00 Qty: Adauga in cosul de...

Ioana Luca – Puterea personală, poziţiei, organizaţiei

Warning: Illegal string offset 'description' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 69

Warning: Illegal string offset 'sku' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'optset' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 72

Warning: Illegal string offset 'products' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 228

Warning: Illegal string offset 'option' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 228

Warning: Illegal string offset 'products' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 229

Warning: Illegal string offset 'price' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 229

Warning: number_format() expects parameter 1 to be double, string given in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-includes/functions.php on line 270

Warning: Illegal string offset 'shiprate' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 273

Warning: Illegal string offset 'description' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 274

Warning: Illegal string offset 'sku' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 275
“În această carte am înregistrat soluţii pentru putere de interes pentru copii, studenţi, manageri, întreprinzători, părinţi, bunici sau profesori. Puterea învăţată ne face capabili să influenţăm în bine propria noastră viaţă, dar şi pe cea a apropiaţilor.[…] Valorile de putere şi intensităţile acestora sunt diferite la copil, matur şi bunic sau la operator, manager, lider şi întreprinzător. Dar sunt valori suficiente pentru toţi, din naştere sau prin formare. Puterea căpătată astfel ne face să avem succes şi să ne păstrăm egali cu ceilalţi, indiferent de poziţie şi vârstă, aşa cum ne şi naştem, indiferent dacă suntem în clasă, la locul de muncă, la distracţie sau la cumpărături. Primele două părţi ale cărţii se adresează persoanelor individuale, iar ultimele două părţi au ca ţintă colectivele, organizaţiile.[…] Responsabilitatea pentru putere revine fiecărei persoane şi fiecărei colectivităţi.” Order @ RON Qty: Adauga in cosul de...

Elizabeth Kopelman – Dincolo de Machiavelli

Warning: Illegal string offset 'description' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 69

Warning: Illegal string offset 'sku' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'optset' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 72

Warning: Illegal string offset 'products' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 228

Warning: Illegal string offset 'option' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 228

Warning: Illegal string offset 'products' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 229

Warning: Illegal string offset 'price' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 229

Warning: number_format() expects parameter 1 to be double, string given in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-includes/functions.php on line 270

Warning: Illegal string offset 'shiprate' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 273

Warning: Illegal string offset 'description' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 274

Warning: Illegal string offset 'sku' in /home/mghilezan/web/bookiseala.ro/public_html/wp-content/plugins/eshop/eshop-add-cart.php on line 275
Cartea Dincolo de Machiavelli prezintă câteva instrumente utile în analiza conflictului şi câteva aplicaţii practice ale acestor instrumente, care pot contribui la rafinarea aptitudinilor pentru soluţionarea problemelor. În loc de a întreba de ce merg sau de ce nu merg lucrurile asa cum trebuie, cartea lui Roger Fisher şi Elizabeth Kopelman arată cum pot fi acestea influenţate de oameni. În loc de a arăta doar cum fac alţii anumite lucruri, cartea atrage atenţia asupra felului în care ar putea oamenii din cadrul guvernelor şi din afara lor – savanţii, managerii, lobiştii, universitarii, jurnaliştii, diplomaţii, conducătorii bisericii, studenţii – să influenţeze evenimentele internaţionale. Order @ RON Qty: Adauga in cosul de...